Yargıtay, maaş ödemesindeki gecikmeleri haklı fesih nedeni saydı. Karar, 1 günlük gecikmede dahi kıdem tazminatı yolunu açıyor.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, maaş ödemelerinde aksama yaşayan çalışanların haklarını genişleten kritik bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, işverenin ücret ödemesini geciktirmesini haklı fesih nedeni sayarak, bu durumda olan işçilerin kıdem tazminatı alabileceğine hükmetti.
Nisan ayına ait maaşının ödenmemesi üzerine 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesini gerekçe göstererek iş sözleşmesini fesheden N.D. isimli çalışan, açtığı davayı kazandı. Şirket avukatları kısa süreli gecikmelerin fesih hakkı tanımayacağını savunduysa da mahkeme, ücretin sözleşme feshinden sonra yatırıldığını tespit etti.
Yerel mahkemenin kıdem tazminatı ödenmesi yönündeki kararı, Bölge Adliye Mahkemesi tarafından da uygun bulundu. Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını onadı. Bu kararla birlikte, maaşı 1 gün dahi geciken işçinin, iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatına hak kazanabileceği hukuken tescil edilmiş oldu.
Yorum Yap