Yargıtay, maaş ödemesindeki 20 günlük gecikmenin tek seferlik olsa dahi işçi için haklı fesih nedeni oluşturabileceğine karar verdi.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, maaş ödemesinin 20 günü aşan gecikmelerinin, tek seferlik olsa dahi işçi açısından haklı fesih sebebi sayılabileceğine hükmetti. Karar, bir proje yöneticisinin nisan ayı maaşının zamanında yatırılmaması üzerine açtığı dava neticesinde alındı.
İşveren, ödemedeki gecikmenin kısa süreli ve münferit olduğunu savunarak işçinin fesih gerekçesini reddetti. Ancak mahkeme, söz konusu ücretin iş sözleşmesinin sona ermesinden beş gün sonra, 28 Mayıs tarihinde ödendiğini tespit etti. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 34. maddesi gereğince, ödeme gününden itibaren 20 günlük yasal sürenin aşılmış olması, işçinin kıdem tazminatı talebini haklı kıldı.
Yargıtay onama kararında, maaşın bir gün dahi gecikmesinin otomatik olarak tazminat hakkı doğurmayacağının altını çizdi. Hukuki süreçte gecikmenin süresi ve somut olayın koşulları belirleyici rol oynuyor. Bölge Adliye Mahkemesi tarafından da uygun bulunan bu karar, benzer uyuşmazlıklar için emsal teşkil ediyor.
Yorum Yap