Türkiye’nin çalışma hayatında yıllardır çözüm bekleyen en köklü sorunlardan biri nihayet çözüme kavuşuyor. Hükümet kanadından gelen son bilgiler ve sızan taslak detayları, çalışma barışını sağlayacak devrim niteliğinde bir adımın atıldığını gösteriyor. Özellikle 696 sayılı KHK ile kadroya geçiş sürecinde yaşanan statü karmaşası ve kapsam dışı kalan mağduriyetler, Torba Yasa’nın ikinci paketiyle tarihe karışmaya hazırlanıyor. Hazırlanan düzenleme Meclis gündemine gelmek üzereyken, Gaziantep Haber olarak bu devasa düzenlemenin perde arkasını ve detaylarını sizler için derledik.

Bekleyiş Sona Eriyor: 1 Milyon Çalışana İş Güvencesi

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın uzun mesailer harcadığı çalışmada sona gelindi. Hazırlanan düzenleme, parça parça değil, toplu bir çözüm paketi olarak Meclis’e sunuluyor. Bu düzenlemenin en çarpıcı yanı ise kapsama alanı. Yapılan etki analizlerine göre, düzenleme yasalaştığında yaklaşık 1 milyon çalışan daimi iş güvencesine, yani “gerçek kadroya” kavuşmuş olacak.

Yıllardır “şirket işçisi” sıfatıyla çalışan ancak kamu işçisi statüsü bekleyen belediye personellerinden, eğitim durumlarına uygun kadro bekleyen YHS personeline kadar geniş bir kitle, bu yasa ile derin bir nefes alacak. Peki, masadaki taslakta hangi gruba ne veriliyor? İşte madde madde o detaylar…

1. En Büyük Grup: 800 Bin Belediye Şirket İşçisine “Kamu İşçisi” Statüsü

Düzenlemenin bel kemiğini belediyeler oluşturuyor. 696 sayılı KHK ile taşerondan belediye iştirak şirketlerine geçirilen yaklaşık 800 bin işçi, o dönemde kadroya alınmış sayılsa da, özlük hakları ve statü bakımından 4/D’li kamu işçilerinden farklı bir konumda tutulmuştu. Bu durum, aynı işi yapan işçiler arasında maaş ve sosyal hak uçurumlarına neden oluyordu.

Yeni düzenleme ile bu ayrım ortadan kalkıyor. Belediye şirket işçileri, şirket personeli statüsünden çıkarılarak doğrudan “Kadrolu Kamu İşçisi” statüsüne geçirilecek. Bu değişiklik sadece bir unvan değişikliği değil; 52 günlük ilave tediye (ikramiye), tayin hakkı ve güvenceli emeklilik gibi hayati hakların da kazanılması anlamına geliyor. Belediyelerdeki “üvey evlat” algısı bu yasayla son buluyor.

2. YHS Personeline Tarihi Fırsat: 150 Bin Kişiye Statü Değişikliği

Kamuda Yardımcı Hizmetler Sınıfı (YHS) kapsamında görev yapan yaklaşık 150 bin personel, yıllardır eğitim durumlarına uygun memur kadrolarına geçiş yapmayı bekliyordu. Birçoğu fiilen masa başı memur işi yapmasına rağmen, kadroları “hizmetli” sınıfında olduğu için hem maaş hem de ek gösterge mağduriyeti yaşıyordu.

Torba Yasa’nın ikinci etabı, YHS personeli için de müjde niteliğinde. Yıllardır beklenen statü değişikliği hayata geçiriliyor. Bu kapsamdaki personel, eğitim durumlarına ve fiilen yaptıkları işe uygun Genel İdare Hizmetleri (GİH) veya Teknik Hizmetler sınıfındaki kadrolara geçirilecek. Böylece hem maaşlarında iyileştirme olacak hem de kariyer basamaklarını tırmanmalarının önündeki yasal engeller kalkacak.

3. Kapsam Dışı Kalan Taşeronlara Son Şans: 100 Bin Kişi Dahil Ediliyor

696 sayılı KHK ile taşeron sistemi büyük ölçüde bitirilse de, o dönemde belirli şartlara takılan veya çalıştıkları kurumların statüsü (KİT’ler gibi) nedeniyle kadro alamayan yaklaşık 100 bin taşeron işçisi mağduriyet yaşamıştı.

Yeni düzenleme bu “unutulan” grubu da kucaklıyor. Özellikle;

• Kamu İktisadi Teşebbüsleri (KİT) çalışanları,
• Hastane Bilgi Yönetim Sistemi (HBYS) personelleri,
• Çağrı merkezi çalışanları,
• Hizmet alım ihalelerinde %70 (personel gideri) şartına takılan tüm gruplar,

ayrım gözetilmeksizin düzenlemeye dahil ediliyor. Bu hamle, kamudaki taşeron defterini tamamen ve kalıcı olarak kapatmayı hedefliyor.

Kadroya Geçiş Neleri Değiştirecek?

Bu düzenlemenin yasalaşmasıyla birlikte çalışma hayatında domino etkisi yaratacak pozitif gelişmeler yaşanacak. Öncelikle iş güvencesi kaygısı yaşayan 1 milyon hane, geleceğe daha güvenle bakacak. Mali haklar açısından bakıldığında, belediye işçilerinin alacağı ilave tediyeler ve YHS personelinin ek gösterge artışları, enflasyon karşısında eriyen alım gücüne can suyu olacak.

Ayrıca, kamuda “aynı işe farklı statü” garabeti son bulacağı için iş barışı sağlanacak, motivasyon ve verimlilik artacak. Sendikaların ve işçi konfederasyonlarının da tam destek verdiği bu düzenleme, seçim öncesi verilen sözlerin tutulması açısından hükümet için de kritik bir viraj olarak görülüyor.

Süreç Nasıl İşleyecek?

Gözler şimdi Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde. Torba Yasa’nın ikinci etabının önümüzdeki günlerde Plan ve Bütçe Komisyonu’na gelmesi, ardından da Genel Kurul’da oylanarak yasalaşması bekleniyor. Muhalefetin de çalışma hayatını iyileştiren bu maddelere destek vermesi öngörülüyor.

Ankara kulislerinden yansıyan hava, sürecin hızlı işletileceği yönünde. Çalışma Bakanlığı’nın teknik altyapıyı tamamladığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile bütçe disiplini konusundaki son pürüzlerin giderildiği belirtiliyor.

Milyonlarca işçi ve ailesi için umutlu bekleyiş artık son düzlükte. Gaziantep Haber olarak süreci yakından takip etmeye ve gelişmeleri anbean sizlere aktarmaya devam edeceğiz.

Kaynak: Haber Merkezi